職場指南

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[職場沖浪]“橡皮人”遭遇職場“七年之癢”

案例一：公司要提拔一批中層干部，小吳和小陳能力相當(dāng)，都參加了競聘。結(jié)果小吳最終勝出，成了小陳的頂頭上司。小陳眼見提拔無望，感覺灰心不已，開始抱怨和煩躁，面對工作時(shí)很頹廢，也不再像從前那么積極了。案例二：做了5年廣告...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場生存術(shù)：整合職業(yè)環(huán)境優(yōu)勢

當(dāng)你抱怨自己被軟禁在“公司——家”的兩點(diǎn)一線之間，缺乏變化的生活時(shí)，有沒有想過究竟是工作困住了你，還是你被自己的眼界所困？從2008年開始，身邊世界發(fā)生了巨大的變化，維持世界發(fā)展的主要動力正在更替。職場人在制定今年的...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場：七年之癢怎么撓？

婚姻中有七年之癢，職場上亦有七年之癢之說，癢，就是一種疲軟，一種郁悶，一種痛苦。那么，在職業(yè)生涯中，遇到這種癢該怎么辦？是選擇跳槽，還是繼續(xù)癢下去擇機(jī)療傷呢？撓準(zhǔn)了方位當(dāng)然是舒坦，但萬一撓錯(cuò)了地方，可就急煞人了?！“?..[閱讀全文]

[職場沖浪]職場“七年之癢”來襲

“看著剛來幾個(gè)月的新人干勁十足，主動加班、跑業(yè)務(wù)，好像前幾年的自己一樣，可現(xiàn)在怎么沒有那股沖勁了呢？”“我?guī)У娜齻€(gè)新人雖然工作上老出錯(cuò)，但是態(tài)度好，有活兒也搶著干。不像棱角被磨沒的我似的，只做職責(zé)之內(nèi)的，多余的一概...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場七年之癢，你癢了沒

“職場七年之癢”這種感受對于我們很多人來說并不陌生。在一個(gè)人漫長的職業(yè)生涯中，可能多多少少都會碰到。曾經(jīng)我們對一份工作充滿了渴望，為擁有它絞盡腦汁，為得到它興奮不已?？蓭啄旰?，你卻發(fā)現(xiàn)這不是自己想要的工作和生活...[閱讀全文]

[職場沖浪]盤點(diǎn)那些職場成功人士的共性

一個(gè)人是否能獲得成功，會有諸多因素去制約。但是，一個(gè)人的性格、習(xí)慣、行為和內(nèi)驅(qū)力往往決定了一個(gè)人的成就大小。職場上有很多成功的人士，他們的學(xué)歷參差不齊，而他們卻有著相同或相近的習(xí)慣和行為。這些成功人士共有的因素...[閱讀全文]

[職場沖浪]求職怎樣處理超長職業(yè)空白期

親愛的安妮：我曾經(jīng)在商業(yè)銀行工作過30年。2009年初的裁員潮中，我接受了一筆提前退休金之后就退休了。當(dāng)時(shí)，這似乎是很好的選擇，但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，自己非常懷念工作的時(shí)光。而且，我剛過50歲，至少還能用我的能力和經(jīng)驗(yàn)工作十年...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場勵(lì)志:預(yù)防好“萬一” 讓自己更有勇氣

俗話說：“不怕一萬，就怕萬一”；在生活中，每次要做什么事，我們也總是習(xí)慣想：“萬一失敗了怎么辦？萬一被騙了怎么辦？萬一有危險(xiǎn)呢……”而有很多人也因?yàn)檫@個(gè)萬一，最終選擇了放棄，選擇安于現(xiàn)狀。有天看到別人成功的時(shí)候，才后悔...[閱讀全文]

[職場沖浪]員工離職：是沉默還是應(yīng)該一吐為快

不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時(shí)往往有兩種可能：一是其中一方發(fā)一通肺腑之言，讓另一方淚流滿面，進(jìn)而引得看電視的也淚流滿面；二是離去時(shí)雙方什么都不說背身離去，空生一番感慨。 ...[閱讀全文]

[職場沖浪]求職者不要忽視你的“軟技能”

當(dāng)你面試一份工作時(shí)，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個(gè)不懂會計(jì)的人做會計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”。根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管...[閱讀全文]

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